経営者・人事・総務のための働き方改革・生産性向上の社労士相談

相談専門の社会保険労務士 福田一博(社会保険労務士 一級FP技能士・CFP®)です。

サラリーマン時代には、人事部長を務めたことがあります。

新卒採用、研修設計、人事異動、要員計画、人事制度改定、評価者研修、労働組合対応、休業休職者対応、継続雇用制度設計、退職者面談など、様々な課題に携わりました。

これらの経験に裏付けられた確かなアドバイスで、あなたもすぐに人事部長クオリティを実感できます。

会社を存続させていく、売上を維持する、そして利益を上げていくためには、人手不足や残業規制など、解決すべき課題が多々あります。採用コストや労務トラブル解決などに、いつ果てるとも知れず、会社の大切な資金を投じなければならないことには、おおきな抵抗があります。

ところが、少し視点を変えることによって、身近で働く部下や契約社員、パート、アルバイトにも思わぬ活力を見出すことがあります。それらに注目し、業務改善活動をする、ルールをつくる、ミーティングをするなど、ちょっとした手当てで、思いがけない効果を得ることがあるかもしれません。

知らないまま、埋もれている会社の力を見つけてみましょう。

「ホワイト企業シリーズ」では、初回限定の相談パックで、効果が気軽に実感できます。

人事部長クオリティをお手頃な料金でレンタルすることができます。

ホワイト企業シリーズ① 職場トラブル危険予知と予防相談

- 無用なトラブルに貴重な時間と資金を使いますか?

退職予定の従業員から結婚祝い金を請求された。労働基準監督官から電話がかかってきて出頭を命じられた。従業員の人事評価をさげたら訴訟をすると迫られた。できればこのような場面には、出会いたくありませんね。すでにこのような職場トラブルが発生してしまっているときには、初動が大切ですが、適切な対応方法を丁寧にアドバイスします。もちろん職場トラブルの未然防止策についても、相談もできます。

➡ 職場トラブル危険予知と予防相談の詳細

ホワイト企業シリーズ② 従業員適性診断と職務設計相談

- 従業員の適性を科学的に見極められていますか?

採用面接の印象とは、まるで別人で、期待外れだった。期待して転属させたら病気になった。このような予期せぬ結果を避けるためには、人材を客観的に見極めるための適性検査が有効です。この相談パックでは、適性検査の完全版を間近で体験することができます。さらに、新人配置、人事異動、昇進昇格、チーム編成、再雇用など、御社に最もふさわしい分野への適性診断の応用について、納得のいくまで相談できます。

➡ 従業員適性診断と職務設計相談の詳細

ホワイト企業シリーズ③ 違法残業診断と適正残業相談

- 超過残業をさせない仕組みはありますか?

繁忙期に残業をさせたら、罰金が科された!労働基準法が改正され、平成31年度から超過残業規制がはじまると、まるで速度違反のような取り締まりが、各地で繰り広げられるのかもしれません。法に触れないためには、いくつかの手続きが、どうしても必要になります!その理由を丁寧に説明し、会社の運営に無理なく対応できる計画の立案から、違法リスク回避の方法まで徹底的にアドバイス。残業時間の適正管理方法についても、相談できます。

➡ 違法残業診断と適正残業相談の詳細


上記3つのテーマは、初めて相談される方に限り、50%割安なパック料金でご利用できます。
まずは人事部長クオリティを実感することでご信頼いただき、長くお付き合い頂きたいからです。


福田一博社会保険労務士FP事務所。の完全保障制度

相談にご満足いただけなかった場合、相談料を100%返金いたします。
相談終了日を含む15日以内に電話かメールでお申し出いただければ、理由は一切問いません。人事部長経歴に裏付けられた相談内容への自信があるからこそできる完全保障により、貴社のリスクは一切ありません。どうぞお気軽にお試しください。